Widzisz odpowiedzi znalezione dla zapytania: Pierwszy urlop wypoczynkowy
Temat: pytanka dwa
a może macie jakiś paragrafik na to, bo mój pracodawca twierdzi że według:
http://praca.interia.pl/art?aid=18030
"Prawo do pierwszego urlopu
Zgodnie z art.153 kodeksu pracy pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu
wypoczynkowego z upływem 6 miesięcy pracy. Urlop ten przysługuje w wymiarze
połowy urlopu przysługującego pracownikowi po roku pracy. W przypadku
Informacje zawarte na tej stronie są już nieaktualne. Polecam lekturę
obecnego kodeksu pracy.
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Temat: Urlop pracownika
| Moim zdaniem udziel mu urlopu, bo z chwilą zakończenia umowy będziesz
| musiała wypłacić mu ekwiwalent za 5 dni.
Nie tak prędko.
Brakuje trochę informacji.
Ważne jest, czy do końca 2002 roku pracownik przepracował przynajmniej
1 rok na umowę o pracę (czyli czy nabył prawo do pierwszego pełnego
urlopu). Jeżeli ta, to masz rację, jeżeli nie, to jej nie masz.
Aguuuuuuuu
Pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego po pół roku
pracy.
Jeśli pracownik pracował wcześniej ponad pół roku ... to nabył to prawo
.....
pozostaje kwestia pieprzonego urlopu na rządanie
i tutaj ból .... pracownikowi, który złoży oświadczenie, przyjęte zgodnie z
zasadami obowiązującymi w danym przedsiębiorstwie i na określonym
formularzu, tak ja to sobie wyobrażam, pracodawca ma obowiązek udzielić
czterech pieprzonych dni urlopu, nawet jak złoży to oświadczenie, wniosek, w
dniu urlopu ........... przepierdzielone ......... ale jak w sumie nie
przepracował nigdzie wcześniej pół roku .. to nie otrzyma urlopu do momentu
przepracowania w sumie tego pół roku.
Jescze raz .... w grę wchodzi tynko urlop na rządanie .... inny nie.
pozdrawiam
fart
--
Pozdrawiam,
Kaizen xnv@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded
Temat: pytanie o urlop na żądanie
1. prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego nie nabywa się już po
przepracowaniu połowy roku,ale po każdym przepracowanym miesiącu
pracy;
2. planując urlop na dany rok nigdy nie planujemy 20 dni a 16 czyli
o 4 dni uropu mniej(nie 26 a 22 dni),właśnie dlatego aby pracownik
zachował na nieprzewidziane sytuacje 4 dni urlopu na żądanie;
3.no niestety obawiam się,że nie możesz skorzystać z urlopu na
żądanie,gdyż wykorzystany urop na żądanie nie może spowodować
zwiększenia wymiaru urlopu wypoczynkowego,co w twom wypadku miałoby
miejsce.
annb98 Przeglądaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Temat: kwestia urlopu
Osoby podejmujące swoją pierwszą pracę w 2003 r. i wcześniej prawo do
pierwszego urlopu wypoczynkowego nabywały po przepracowaniu pełnego roku
kalendarzowego, przy czym po przepracowaniu 6 miesięcy można było zaliczkowo
wykorzystać połowę tego urlopu (na poczet urlopu po przepracowaniu pełnego
roku).
Przykład: osoba po technikum 5-letnim, rozpoczęcie pracy 15 stycznia 2000 r.,
prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego nabywała 15 stycznia 2001 r. (zaliczkowo
mogła wykorzystać 10 dni od 15 lipca 2000 r.), prawo do następnego urlopu 20
dni dopiero od 1 stycznia 2002 r.
Dopiero osoby podejmujące pierwszą pracę w 2004 r. i następnych w pierwszym
roku pracy nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego po 1/12 rocznego wymiaru po
przepracowaniu każdego miesiąca, a w następnym roku kalendarzowym mają prawo do
pełnego rocznego wymiaru.
Jeżeli dopiero w 2006 r. Twój całkowity staż pracy osiągnął 1 pełny rok, to
obliczenie urlopu wypoczynkowego przez aktualnego pracodawcę jest prawidłowe.
Gdybyś dopiero w 2005 r. podejmowała swoją pierwszą pracę, to nabyłabyś prawo
do urlopu wypoczynkowego w 2005 r. po 1/12 za każdy przepracowany miesiąc, a od
1 stycznia 2006 r. prawo do pełnego rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego,
czyli 20 dni.
Pozdrawiam Przeglądaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Temat: Kadrowcy - proszę o pomoc
Kadrowcy - proszę o pomoc
Jak należy sporządzić infromację o warunkach zatrudnienia zgodnie z art 29
par.3 k.p.
Chodzi mi konkretnie o pozycję: urlop wypoczynkowy.
Czy muszę każdemu pracownikowi napisać jakie są warunki uzyskania prawa do
pierwszego urlopu wypoczynkowego, na temat wymiarów urlopów wypoczynkowych,
terminu i sposobu udzielania urlopu w firmie.
Wydaje mi się że takie przepisywanie regulaminu pracy czy kodeksu pracy mija
sie z celem.
Może ktoś ma wzór takiej informacji o warunkach zatrudnienia lub wie gdzie go
odnaleźć.
Z góry dziękuję, Przeglądaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Temat: wymiar urlopu wypoczynkowego
wymiar urlopu wypoczynkowego
Bardzo proszę o wyjaśnienie mi jednej sprawy .
Pracownik a konkretnie jest to młoda dziewczyna ukończyła policealne
studium i podjęła pierwszą swoją pracę 20,03,2001 roku.
Ile dni urlopu wypoczynkowego będzie się jej nalezec z dniem
31/12/2001.
Ile powinna przepracować miesięcy żeby dostać pierwszy urlop
wypoczynkowy
Podaje mój mail rrmax@wp.pl Z poważaniem Aneta R. Przeglądaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Temat: urlop a 1 praca ?
Coś na kształt tego co przedstawiłes obowiązywało do 31.12.2003r I wcale nie
tak jak to przedstawiłeś. Prawo do pierwszego dnia urlopu pracownik podejmujący
po raz pierwszy pracę nabywał bodajże po 6-ciu m-cach. Tzn po przepracowaniu 6-
ciu m-cy mógł iść na pierwszy urlop wypoczynkowy. Co znaczy, że po 6-ciu m-cach
mógł iść na (+-) 12 dni urlopu - tyle mu się nazbierało tego urlopu przez 6 m-
cy. To, ze ni mógł iść na urlop przez pierwsze 6 m-cy pracy nie oznacza, ze
urlop ten przepadał mu - urlop ten był w zawieszeniu. Prawdę powiedziawszy, nie
wiem czy pracodawcy zwalniając pracownika mieli obowiązek zapłacić mu
ekwiwalent za ten urlop - tak złożonego przypadku nie miałam, wiec nie
konsultowałam tego z PIP-em.
Jeżeli Ty podpisałeś umowę o pracę w lutym 2004 r rozliczany jesteś na nowych
zasadach : już pierwszego dnia pracy otrzymujesz prawo do urlopu ( w Twoim
przypadku 20:12x11m-cy zaokrąglamy zasze na korzyść pracownika w górę do
pełnego dnia, choć ostatnio spotykam się z interpretacją rozliczania urlopu na
godziny).Za 2005 należy Ci się 20 dni urlopu. Oczywiście, gdybyś odchodził z
pracy to urlop za 2005r liczymy proporcjonalnie do przepracowanych m-cy. Przeglądaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Temat: urlop-po jakim okresie przepracowanym-pomoc:-)?
Skoro rozpoczęłaś pierwszą pracę w listopadzie 2004 r., to tzw. pierwszy urlop
wypoczynkowy po 1/12 x 20 dni po każdym przepracowanym miesiącu nabywałaś tylko
w 2004 r.
W 2005 r. miałaś prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego proporcjonalnego:
liczba miesięcy pracy x 20 dni (zaokrąglenie do pełnych dni, w górę).
W 2006 r. za przepracowany 1 tydzień u poprzedniego pracodawcy prawidłowo
udzielono Ci 2 dni urlopu wypoczynkowego. Dlatego za okres 2 mies. okresu
próbnego (czerwiec-lipiec 2006) przysługuje Ci 3 dni urlopu wypoczynkowego u
aktualnego pracodawcy.
Po podpisaniu umowy o pracę od sierpnia 2006 na czas nieokreślony lub na czas
określony co najmniej do 31 grudnia 2006 nabędziesz prawo do 5/12 x 20 = 9 dni
urlopu wypoczynkowego, czyli u aktualnego pracodawcy w 2006 r. będziesz mieć
prawo do 12 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania w terminie uzgodnionym z
pracodawcą.
Urlop dodatkowy z tytułu niepełnosprawności w wymiarze 10 dni przysługuje po
przepracowaniu 1 roku po dniu zaliczenia do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności (lub całkowitej niezdolności do pracy) i z zasady powinien
być wykorzystany jednorazowo w całości (kiedyś tego przestrzegano).
Polecam link: prawo-pracy.pl/artykul-58.html
Przeglądaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Temat: pytanka dwa
wykorzystałem 10
| dni urlopu, ile dni mogę wykorzystać w chwili obecnej.
10 dni za tamten rok + 20 za obecny t.j. 30 dni.
a może macie jakiś paragrafik na to, bo mój pracodawca twierdzi że według:
http://praca.interia.pl/art?aid=18030
"Prawo do pierwszego urlopu
Zgodnie z art.153 kodeksu pracy pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu
wypoczynkowego z upływem 6 miesięcy pracy. Urlop ten przysługuje w wymiarze
połowy urlopu przysługującego pracownikowi po roku pracy. W przypadku
ykorzystania urlopu "zaliczkowego", po upływie dalszych 6 miesięcy pracownik
ma prawo do drugiej, uzupełniającej części urlopu.
o okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i jego wymiar, należy
wliczać wszystkie okresy pracy, bez względu na czas trwania przerw w
atrudnieniu oraz sposób rozwiązania poprzednich umów o pracę (art.154.1 k.p.).
Wynika stąd, że również 6-miesięczny okres uprawniający do pierwszego urlopu
może być efektem zliczenia krótkich okresów zatrudnienia u kilku pracodawców.
Prawo do kolejnych urlopów
Prawo do kolejnego urlopu nabywają pracownicy, którzy wcześniej nabyli
uprawnienia do pierwszego urlopu, czyli mają okres zatrudnienia dłuższy od
rocznego. Prawo do takiego urlopu przysługuje w każdym następnym roku
kalendarzowym. Powstaje ono z dniem 1 stycznia tego roku, niezależnie od czasu
pracy u danego pracodawcy."
Czyli reasumują na dzień 01.01.2004 nie miałem przepracowanego 1 roku więc nie
nabyłem prawa do kolejnego urlopu.
Czy to jest prawda ??
Temat: naliczanie urlopu - niecodzienny przypadek
Rozczaruję wszystkich dyskutantów, ale autorkę wątku obowiązują poprzednie
przepisy, wg których ptrawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego nabywało się po
przepracowaniu pełnego roku pracy, z możliwością zaliczkowego wykorzystania
połowy po przepracowaniu 6 miesięcy.
Przy świadectwie pracy potwierdzającym pierwsze zatrudnienie od 27.11.2003 r.
do 30.04.2004 (5 mies. 4 dni) i podjęciu następnej pracy od 01.07.2006 r.
pierwszy pełny rok zatrudnienia upłynie w dniu 26.01.2007 r. i w tym dniu
Moorva nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni po pierwszym
roku pracy, który będzie równocześnie urlopem za 2007 r.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami połowę z tego urlopu, czyli 10 dni, można
wykorzystać zaliczkowo po upływie 6 miesięcy pierwszej pracy, czyli począwszy
od dnia 26.07.2006 r.
Jednak pierwszy pracodawca udzielił 7 dni urlopu wypoczynkowego (w postaci
ekwiwalentu pieniężnego) niezgodnie z przepisami, ponieważ Moorva nie nabyła
jeszcze prawa do tego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu zgodnie ze
świadectwem pracy tylko 5 mies. 4 dni.
Przede wszystkim należy dążyć do sprostowania świadectwa pracy w celu
potwierdzenia zatrudnienia 27.10.2003-30.04.2004 (6 mies. 5 dni).
Przy takim okresie w pierwszej pracy pracownik nabył prawo do zaliczkowych 10
dni urlopu wypoczynkowego (i tyle należało udzielić lub wypłacić ekwiwalent
pieniężny).
Pierwszy rok zatrudnienia upłynie w dniu 25.12.2006 i w tym dniu Moorva
nabędzie prawo do 10 dni urlopu wypoczynkowego za 2006 r., a 01.01.2007 r.
prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego za 2007 r. Przeglądaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
Temat: W kraju pracuje ok. 160 tys. nieletnich, często...
WYWALIC TYCH Z PIPU #@$#@$#@
Dopiero teraz sobie przypomnieli po co sa!!!!!!
ponizej cytat tego co podal uzytkownik wyzej. Jakos wszystko sie zgadzalo do
czasu kiedy gazeta zaczela cos pisac!!!!!!!!! #$@$%#%$#% jeb#$@$#@ Sku3$#@$#@4
po ch$#$@#$ oni tam sa!!!!!!!
Zatrudnianie młodocianych
Prowadzone od wielu lat kontrole i działania popularyzacyjno-promocyjne w zakresie
zatrudniania pracowników młodocianych przynoszą – niemal we wszystkich obszarach -
systematyczną poprawę stanu przestrzegania przez pracodawców przepisów o
ochronie pracy
młodocianych. Dotyczy to w szczególności takich zagadnień jak: szkolenie w
zakresie bhp, badania
lekarskie, urlopy wypoczynkowe, wynagrodzenie.
W 2003 r. zatrudnianie młodocianych pracowników bez szkolenia wstępnego
stwierdzono u
co 6-tego pracodawcy, podczas gdy w 2001 r. dotyczyło to ponad 1/3 kontrolowanych
pracodawców; zatrudnianie pracowników bez badań lekarskich okresowych ujawniono
również u
co 6-tego pracodawcy (w 2001 r. u prawie co 4-tego). Podobna skala naruszeń
dotyczyła badań
lekarskich wstępnych pracowników młodocianych.
Prawie o połowę w stosunku do 2001 r. (z 17 do 9) zmalał odsetek pracodawców
naruszających przepisy w zakresie udzielania pracownikom pierwszego urlopu
wypoczynkowego,
Jeszcze większy spadek naruszeń (z 23% do 2%) odnotowano w zakresie wypłacania
młodocianym
wynagrodzenia.
37
Podobnie jak w latach poprzednich, incydentalny charakter miały naruszenia
polegające na
zatrudnianiu młodocianych w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych oraz
zatrudnianiu w
nieprawidłowym dobowym wymiarze czasu pracy.
Zwraca uwagę fakt sporadycznego (pojedyncze przypadki) korzystania przez
pracodawców z
nowych regulacji przepisów działu IX Kodeksu pracy umożliwiających pracodawcom
zatrudnianie
młodocianych na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. Pracodawcy
zgłaszali PIP do zarejestrowania wykazy lekkich prac, nie decydując się jednak
na zatrudnianie przy
nich młodocianych. Wydaje się, że praktyczne stosowanie tych przepisów może mieć
miejsce tylko
pod warunkiem zmniejszenia kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników
młodocianych,
zwłaszcza poprzez zmianę przepisów dotyczących ich wynagradzania (zatrudnionych
przy pracach
lekkich dotyczą te same przepisy płacowe, co pracowników pełnoletnich). Przeglądaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu